ГЛАВА САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА ПЕТРОЗАВОДСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18.01.2001 N 106

О порядке назначения руководителей
муниципальных предприятий и учреждений

В целях упорядочения заключения трудовых договоров (контрактов) с руководителями муниципальных предприятий и учреждений, в соответствии с действующим законодательством постановляю:
1. Оформлять назначение руководителей муниципальных предприятий и учреждений распоряжением Главы самоуправления города по представлению департамента, курирующего их деятельность.
2. Заключать трудовые договоры (контракты) с руководителями муниципальных предприятий и учреждений.
3. Утвердить примерные трудовые договора (контракты) для руководителя муниципального унитарного предприятия (форма 1 прилагается) и руководителя муниципального учреждения (форма 2 прилагается).
4. Постановление Главы самоуправления города от 15.02.1999 N 565 "О порядке назначения руководителей муниципальных предприятий (учреждений), заключения трудовых контрактов, условиях оплаты труда" считать утратившим силу.
5. Контроль за выполнением Постановления возложить на первого заместителя Главы местного самоуправления - Главу администрации города В.А.Ялова.

Глава самоуправления города
А.Ю.ДЕМИН





Форма 1
Утверждено
Постановлением
Главы самоуправления города
от 18.01.2001 N 106

КОНТРАКТ
с руководителем муниципального унитарного предприятия

г. Петрозаводск "___"_________________ г.

Администрация города Петрозаводска в лице Главы местного самоуправления города Демина Андрея Юрьевича, именуемая в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и __________________________________________________, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, в соответствии с действующим законодательством РФ и РК заключили настоящий Контракт (трудовое соглашение) о нижеследующем:
1. _____________________________________________ назначается на должность директора муниципального унитарного предприятия _____________________________ с возложением на него полномочий и обязанностей, предусмотренных действующим законодательством, Уставом местного самоуправления города Петрозаводска, нормативными актами органов местного самоуправления, Уставом предприятия и настоящим контрактом.

2. Работа по данному Контракту является для Работника основным местом работы.

3. Контракт заключается на неопределенный (определенный) срок:
_________________________________________________________________________
4. Работнику устанавливается испытательный срок длительностью ____ месяцев.

5. Обязанности сторон:
5.1. В качестве руководителя предприятия Работник обязуется обеспечить:
5.1.1. Высокоэффективную и устойчивую работу предприятия, его динамичное производственное, экономическое и социальное развитие, рентабельность предприятия;
5.1.2. Своевременное перечисление в бюджет налоговых платежей, установленных законодательством РФ и РК; распределение и направление прибыли, оставшейся после уплаты обязательных налоговых платежей в соответствии с Уставом предприятия; целевое использование фондов и средств предприятия;
5.1.3. Надежную и безопасную эксплуатацию зданий (помещений), сооружений, инженерных сетей и оборудования, эффективное использование и сохранность муниципального имущества, переданного предприятию в безвозмездное временное пользование (ссуда), в аренду, на праве хозяйственного ведения;
5.1.4. Выполнение договорных обязательств предприятия;
5.1.5. Соблюдение условий коллективного договора и выполнение программы социального развития коллектива;
5.1.6. Представление администрации города - структурным подразделениям администрации города (далее Учредителю) отчетов по результатам хозяйственной и финансовой деятельности и об использовании имущества предприятия по итогам работы за квартал (не позднее истечения месяца после окончания отчетного квартала) или за любой другой период по запросу учредителя;
5.1.7. Участие в рассмотрении схемы развития отрасли на территории муниципального образования города Петрозаводска, с правом внесения предложений, учитывая интересы предприятия;
5.1.8. Неразглашение сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну;
5.1.9. Выполнение условий настоящего контракта, постановлений, распоряжений, поручений (указаний) Главы самоуправления города, актов органов местного самоуправления, Устава предприятия;
5.1.10. Заключение сделок, договоров с недвижимым имуществом, находящимся в хозяйственном ведении предприятия, только с согласия Учредителя;
5.1.11. Выполнение требований законодательства Российской Федерации, Республики Карелия, Устава местного самоуправления города Петрозаводска, актов органов местного самоуправления, Устава предприятия и настоящего Контракта;
5.1.12. Текущее планирование, разработку перспективных планов и своевременную отчетность перед Учредителем;
5.1.13. Увеличение объемов производства (выполняемых работ и оказываемых услуг);
5.1.14. Получение прибыли в размерах, обеспечивающих развитие производства и социальной сферы, а также перечисления в соответствующие бюджеты;
5.1.15. Техническое перевооружение, обновление основных фондов и оборотных средств;
5.1.16. Достижение запланированных ему и предприятию целей, производственных и финансово-экономических показателей, утвержденных постановлением Главы самоуправления города на конкретный период;
5.1.17. Передачу дел вновь назначенному Директору предприятия;
5.1.18. ________________________________________________________________.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Не вмешиваться в оперативно-хозяйственную деятельность предприятия за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством РФ и РК, Уставом предприятия и настоящим Контрактом;
5.2.2. Руководствоваться действующим законодательством Российской Федерации, Республики Карелия, актами органов местного самоуправления г. Петрозаводска.

6. Взаимные права сторон:
6.1. При выполнении своих служебных обязанностей Работник имеет право:
6.1.1. Без доверенности действовать от имени предприятия и представлять его интересы во всех предприятиях, учреждениях, организациях, судах;
6.1.2. Распоряжаться имуществом в пределах полномочий, представленных ему в соответствии с Уставом предприятия;
6.1.3. Открывать в банках расчетные и иные счета предприятия;
6.1.4. Осуществлять административно-распорядительную деятельность по управлению предприятием, издавать приказы и распоряжения, обязательные для всех работников предприятия в пределах своей компетенции;
6.1.5. Сформировать, по соглашению с Учредителем предприятия, годовой и перспективный план работы предприятия;
6.1.6. Заключать в пределах компетенции предприятия, установленной Уставом предприятия, договоры (в том числе трудовые), сделки, не противоречащие законодательству РФ и РК, актам органов местного самоуправления г. Петрозаводска;
6.1.7. С согласия Работодателя образовывать и входить в союзы, ассоциации и другие объединения;
6.1.8. По согласованию с Учредителем предприятия утверждать структуру и штатное расписание предприятия;
6.1.9. Выдавать доверенности от имени предприятия;
6.1.10. Определять, по согласованию с Учредителем предприятия и в установленном законодательстве порядке, состав и объем сведений, составляющих коммерческую, служебную тайну предприятия;
6.1.11. Применять к своим работникам меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;
6.1.12. Готовить мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда предприятия.
6.2. Работник не имеет права:
6.2.1. Выступать в качестве учредителя предприятий, хозяйственных товариществ и обществ;
6.2.2. Заниматься иной оплачиваемой деятельностью, за исключением научной, преподавательской и творческой деятельности.
6.3. Работодатель реализует свои права в соответствии с действующим законодательством РФ и РК и Уставом предприятия.
6.3.1. Работодатель, Учредитель вправе отменять приказы, распоряжения Работника в случае, если эти акты создают возможность причинения ущерба, в том числе и нематериального характера, предприятию, Работодателю, администрации города, муниципальному образованию.
6.3.2. Работодатель имеет право проводить аттестацию Работника в соответствии с требованиями законодательства РФ, РК, актами органов местного самоуправления.
6.3.3. Работодатель имеет право принимать решение о привлечении к ответственности за ненадлежащее исполнение им своих обязанностей.

7. Рабочее время и время отдыха.
7.1. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания Работника определяется правилами внутреннего трудового распорядка, установленного на предприятии и согласованного с Учредителем.
7.1.1. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день.
7.2. Работник имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью 38 рабочих дней, а также дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью (6-12) ____ рабочих дней за ненормированный рабочий день и высокую напряженность труда с выплатой материальной помощи в размере месячного оклада.
7.2.1. Отпуск предоставляется в согласованные с Работодателем сроки.

8. Оплата труда Работника.
8.1. Оплата труда Работника производится в соответствии с постановлением Главы самоуправления города от ________ г. N ___ и Положением ____________________ от _________ г.
8.1.1. Должностной оклад Работника составляет _______________ рублей.
8.1.2. Размер оклада Работника корректируется в зависимости от изменения списочной численности работающих и тарифной ставки рабочего основной профессии по соглашению сторон и оформляется распоряжением Главы самоуправления города.
8.2. Премирование Работника производится согласно Положению _________________________, утвержденному Главой самоуправления города от _______________ N _____.
8.3. Премия Работнику выплачивается по итогам работы за месяц, на основании распоряжения Главы местного самоуправления, после рассмотрения материалов на премирование, представленных предприятием в департамент ____________________________________________________________________________. Размер текущего премирования не должен превышать 50% должностного оклада в месяц.
8.4. Размер премии Работнику может быть увеличен до размера 1,5 месячного должностного оклада по итогам работы за год. Выплата премии производится в соответствии с Положением _____________________________________, утвержденным Постановлением Главы самоуправления города от _____________ N _____.
8.5. Работник может быть премирован за выполнение особо важных поручений администрации города. Размер премии определяет Глава самоуправления города.
8.6. Максимальный размер премий Работника не может превышать 12 должностных окладов в год.
8.7. Оплата труда (в т.ч. премирование) Работника осуществляется за счет средств на оплату труда предприятия, относимых на себестоимость продукции.

9. Размер представительских расходов устанавливается в соответствии с нормативными документами МФ "Нормы для исчисления представительских расходов" от 16.10.1992 N 94 не более одного должностного оклада в квартал.

10. Социально-бытовые гарантии.
10.1. Работнику в период действия контракта гарантируется обязательное медицинское страхование за счет средств предприятия.
10.2. При прекращении трудового договора (за исключением случаев расторжения Контракта за виновные действия), при условии добросовестного выполнения своих обязанностей, Работнику производится разовая выплата в размере _______ месячных окладов без учета компенсации, предусмотренных действующим законодательством, если Работник проработал в должности директора данного предприятия не менее _____ лет за исключением случаев невозможности выполнения работ по состоянию здоровья, выхода на пенсию, перевода на другую работу по инициативе Работодателя, сокращения штатов.

11. Работник несет дисциплинарную, материальную, административную, уголовную ответственность:
11.1. За ненадлежащее исполнение заключенных от имени предприятия договоров;
11.2. За нарушение прав собственности других субъектов;
11.3. За загрязнение окружающей среды;
11.4. За нарушение антимонопольного законодательства;
11.5. За необеспечение безопасных условий труда, изготовление и реализацию некачественной продукции, представляющей опасность для здоровья потребителей, а также другие нарушения действующего законодательства РФ и РК;
11.6. За невыполнение обязательств, возлагаемых на него Уставом предприятия и настоящим Контрактом, должностной инструкцией;
11.7. За необеспечение мер по сохранности имущества предприятия;
11.8. За неисполнение или ненадлежащее исполнение постановлений, распоряжений, поручений (указаний) Главы местного самоуправления города, актов органов местного самоуправления города Петрозаводска и норм действующего законодательства Российской Федерации и Республики Карелия;
11.9. За нарушение Работником положений Устава предприятия, условий настоящего Контракта, должностной инструкции;
11.10. За совершение сделок с имуществом, находящимся на праве хозяйственного ведения, с нарушением требований законодательства, Устава предприятия;
11.11. За наличие по вине Работника предприятия более чем 3-месячной задолженности по заработной плате;
11.12. За необеспечение использования имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению, в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а также за неиспользование по целевому назначению бюджетных средств в течение более чем 3 месяцев;
11.13. За разглашение сведений, составляющих служебную, коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с осуществлением своих должностных обязанностей;
11.14. За нарушение по вине руководителя установленных в порядке, предусмотренном законодательством РФ, требований по охране труда, повлекших принятие руководителем государственной инспекции труда и государственным инспектором труда решения о приостановлении деятельности предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения.
11.15. За недостижение запланированных ему и предприятию целей, производственных и финансово-экономических показателей, утвержденных постановлением Главы самоуправления города.

12. Изменение и прекращение Контракта.
12.1. Изменение условий Контракта возможно только по соглашению сторон.
12.2. Контракт может быть расторгнут по соглашению сторон или по инициативе одной из сторон в случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ и РК.
12.3. Дополнительным основанием для расторжения (прекращения) Контракта с Работником является:
- нарушение положений Устава предприятия
- нарушение условий настоящего Контракта
- нарушение положений должностной инструкции
- за действия, предусмотренные п.п. 10.1-10.15. настоящего Контракта
- выявленное по результатам аттестации несоответствие Работника занимаемой должности

13. Прочие условия.
13.1. Споры, возникающие между Работником и Работодателем, разрешаются в установленном действующим законодательством РФ и РК порядке.
13.2. Настоящий Контракт составлен в двух идентичных экземплярах по одному для каждой из сторон и вступает в силу с момента подписания его сторонами. Подписи сторон заверяются печатями администрации города Петрозаводска и предприятия.
13.3. В отношении условий труда, не предусмотренных настоящим Контрактом, применяется действующее законодательство о труде.

РАБОТНИК РАБОТОДАТЕЛЬ
________________________ ________________________

М.П. ___________________ М.П. ___________________
  подпись подпись

"____"________________ г. "____"_______________ г.


Паспортные данные:
серия ________ N ______________________

выдан _________________________________

Адрес: ________________________________





Форма 2
Утверждено
Постановлением
Главы самоуправления города
от 18.01.2001 N 106

КОНТРАКТ
с руководителем муниципального учреждения

г. Петрозаводск "___"_________________ г.

Администрация города Петрозаводска в лице Главы местного самоуправления города Демина Андрея Юрьевича, именуемая в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и _______________________________________________________, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, в соответствии с действующим законодательством РФ и РК заключили настоящий Контракт (трудовое соглашение) о нижеследующем:
1. _______________________________________ назначается на должность директора муниципального учреждения ________________________________________ с возложением на него полномочий и обязанностей, предусмотренных действующим законодательством, Уставом местного самоуправления города Петрозаводска, Уставом учреждения "________________________________", нормативными актами органов местного самоуправления и настоящим Контрактом.

2. Работа по данному Контракту является для Работника основным местом работы.

3. Контракт заключается на неопределенный (определенный) срок:
_________________________________________________________________________

4. Работнику устанавливается испытательный срок длительностью ___ месяцев.

5. Обязанности сторон:
5.1. В качестве руководителя учреждения Работник обязуется обеспечить:
5.1.1. Высокоэффективную и устойчивую работу учреждения, его динамичное производственное, экономическое и социальное развитие, рентабельность учреждения;
5.1.2. Своевременное перечисление в бюджет налоговых платежей, установленных законодательством РФ и РК; распределение и направление прибыли, оставшейся после уплаты обязательных налоговых платежей в соответствии с Уставом учреждения; целевое использование фондов и средств учреждения;
5.1.3. Надежную и безопасную эксплуатацию зданий (помещений), сооружений, инженерных сетей и оборудования, эффективное использование и сохранность муниципального имущества, переданного учреждению в безвозмездное временное пользование (ссуда), в аренду, во временное пользование, на праве оперативного управления;
5.1.4. Выполнение договорных обязательств учреждения;
5.1.5. Соблюдение условий коллективного договора и выполнение программы социального развития коллектива;
5.1.6. Предоставление учредителю отчетов по результатам хозяйственной и финансовой деятельности и об использовании имущества учреждения по итогам работы за квартал (не позднее истечения месяца после окончания отчетного квартала) или за любой другой период по запросу учредителя;
5.1.7. Участие в рассмотрении схемы развития отрасли на подведомственной администрации города Петрозаводска территории с правом внесения предложений, учитывая интересы учреждения;
5.1.8. Неразглашение сведений, составляющих государственную, служебную, коммерческую тайну;
5.1.9. Выполнение условий настоящего Контракта, требований законодательства РФ, РК, постановлений, распоряжений, поручений (указаний) Главы самоуправления города, актов органов местного самоуправления;
5.1.10. Выполнение требований Устава учреждения;
5.1.11. Текущее планирование, разработку перспективных планов и своевременную отчетность в уполномоченные администрацией города (далее Учредитель) органы;
5.1.12. Выполнение целей и предмета деятельности учреждения;
5.1.13. Достижение запланированных ему Работодателем целей, производственных и финансово-экономических показателей, утвержденных постановлением Главы местного самоуправления города на конкретный период;
5.1.14. Передачу дел вновь назначенному Директору учреждения;
5.1.15. Совершение сделок с недвижимым муниципальным имуществом учреждения исключительно с согласия Учредителя учреждения;
5.1.16. Применять к работникам учреждения меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с законодательством РФ;
5.1.17. ________________________________________________________________.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Не вмешиваться в оперативную деятельность Руководителя учреждения за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством РФ и РК, Уставом учреждения и настоящим Контрактом;
5.2.2. Руководствоваться действующим законодательством РФ, РК, актами органов местного самоуправления, Уставом местного самоуправления города Петрозаводска, Уставом учреждения.

6. Взаимные права сторон:
6.1. При выполнении своих служебных обязанностей Работник имеет право:
6.1.1. Без доверенности действовать от имени учреждения и представлять его интересы во всех предприятиях, учреждениях, организациях, судах;
6.1.2. Распоряжаться имуществом в пределах полномочий, представленных ему в соответствии с Уставом учреждения;
6.1.3. Открывать в банках расчетные и иные счета учреждения;
6.1.4. Осуществлять административно-распорядительную деятельность по управлению учреждением, издавать приказы и распоряжения, обязательные для всех работников учреждения;
6.1.5. Формировать, по соглашению с Учредителем, производственную программу;
6.1.6. Заключать в пределах компетенции учреждения, установленной Уставом учреждения, договоры, сделки, не противоречащие законодательству РФ и РК;
6.1.7. С согласия Работодателя образовывать и входить в союзы, ассоциации и другие объединения;
6.1.8. По согласованию с Учредителем утверждать структуру и штатное расписание учреждения.
6.1.9. Выдавать доверенности от имени учреждения;
6.1.10. Применять к работникам учреждения меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством РФ.
6.2. Работник не имеет права:
6.2.1. Выступать в качестве учредителя предприятий, хозяйственных товариществ и обществ;
6.2.2. Заниматься иной оплачиваемой деятельностью, за исключением научной, преподавательской и творческой деятельности.
6.3. Работодатель реализует свои права в соответствии с действующим законодательством РФ и РК и Уставом учреждения.
6.3.1. Работодатель, Учредитель вправе отменять приказы, распоряжения Работника в случае, если эти акты создают возможность причинения ущерба, в том числе и нематериального характера, учреждению, Работодателю, администрации города, муниципальному образованию.
6.3.2. Работодатель имеет право проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями законодательства РФ, РК, актами органов местного самоуправления.
6.3.3. Работодатель имеет право принимать решения о привлечении к ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение им своих обязанностей. Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по ходатайству трудового коллектива учреждения.

7. Рабочее время и время отдыха.
7.1. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания Работника определяется правилами внутреннего трудового распорядка, установленного в учреждении и согласованного с Учредителем.
7.2. Работник имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью ____ дней, а также дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ____ рабочих дней с выплатой материальной помощи в размере месячного оклада, а также дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ____ рабочих дней за ненормированный рабочий день и высокую напряженность труда.
7.2.1. Отпуск предоставляется в согласованные с Работодателем сроки.

8. Оплата труда Работника.
8.1. Факторами, определяющими оплату труда Работника, являются _________________________.
8.1.1. Оплата труда Работника производится в соответствии с "Положением ______________________________________________________________", утвержденным постановлением Главы местного самоуправления от ____________ г. N _____. Должностной оклад Работника составляет _________ руб.
8.1.2. Размер оклада Руководителя корректируется в зависимости от изменения факторов, определяющих его оплату труда, и оформляется распоряжением Главы местного самоуправления города.
8.2. Премия Работнику выплачивается по итогам работы за месяц (в зависимости от достижения запланированных ему целей, образовательных стандартов, производственных и финансово-экономических показателей), на основании распоряжения Главы местного самоуправления, после рассмотрения материалов на премирование, представленных учреждением в департамент ____________________________________________________________________________. Размер текущего премирования не должен превышать 50% должностного оклада в месяц.
8.3. Размер премии Работнику может быть увеличен до размера 1,5-месячного должностного оклада по итогам работы за год.
8.4. Работник может быть премирован за выполнение особо важных поручений администрации города. Размер премии определяет Глава местного самоуправления города.
8.5. Максимальный размер премий Работника не может превышать 12 должностных окладов в год.
8.6. Оплата труда (в т.ч. премирование) Работника осуществляется за счет средств на оплату труда учреждения, относимых на себестоимость содержания учреждения, финансируемого из городского бюджета.
8.7. Заработная плата выплачивается с периодичностью и в сроки, установленные в учреждении.

9. Размер представительских расходов устанавливается в соответствии с нормативными документами МФ "Нормы для исчисления представительских расходов" от 16.10.1992 N 94 не более одного должностного оклада в квартал.

10. Социально-бытовые гарантии.
10.1. Работник в период действия контракта подлежит обязательному медицинскому страхованию за счет средств учреждения.

11. Работник несет дисциплинарную, материальную, административную, уголовную ответственность:
11.1. За ненадлежащее исполнение заключенных от имени учреждения договоров;
11.2. За нарушение прав собственности других субъектов;
11.3. За загрязнение окружающей среды;
11.4. За нарушение антимонопольного законодательства;
11.5. За необеспечение безопасных условий труда, изготовление и реализацию некачественной продукции, представляющей опасность для здоровья потребителей, а также другие нарушения действующего законодательства РФ и РК;
11.6. За невыполнение обязательств, возлагаемых на него Уставом учреждения и настоящим Контрактом, должностной инструкцией;
11.7. За необеспечение мер по сохранности имущества учреждения;
11.8. За неисполнение или ненадлежащее исполнение постановлений, распоряжений, поручений (указаний) Главы местного самоуправления города, актов администрации города и Петрозаводского городского Совета;
11.9. За нарушение Работником положений Устава учреждения, условий настоящего Контракта, должностной инструкции;
11.10. За совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении, с нарушением требований законодательства, Устава учреждения;
11.11. За наличие по вине Работника учреждения более чем 3-месячной задолженности по заработной плате;
11.12. За необеспечение использования имущества учреждения, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности учреждения, установленными Уставом учреждения, а также за неиспользование по целевому назначению бюджетных средств в течение более чем 3 месяцев;
11.13. За разглашение сведений, составляющих служебную тайну, ставших ему известными в связи с осуществлением своих должностных обязанностей;
11.14. За нарушение по вине руководителя установленных в порядке, предусмотренном законодательством РФ, требований по охране труда, повлекших принятие руководителем государственной инспекции труда и государственным инспектором труда решения о приостановлении деятельности учреждения или прекращении деятельности его структурного подразделения;
11.15. За недостижение запланированных ему Работодателем целей, производственных и финансово-экономических показателей, утвержденных постановлением Главы местного самоуправления города на конкретный период.

12. Изменение и прекращение контракта.
12.1. Изменение условий контракта возможно только по соглашению сторон.
12.2. Контракт может быть расторгнут по соглашению сторон или по инициативе одной из сторон в случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ и РК.
12.3. Дополнительным основанием для расторжения (прекращения) контракта с Работником является:
- нарушение положений Устава учреждения
- нарушение условий настоящего Контракта
- нарушение положений должностной инструкции
- за действия, предусмотренные п.п. 10.1-10.15. настоящего Контракта
- выявленное по результатам аттестации несоответствие Руководителя занимаемой должности

13. Прочие условия.
13.1. Споры, возникающие между Работником и Работодателем, разрешаются в установленном действующим законодательством РФ и РК порядке.
13.2. Настоящий Контракт составлен в двух идентичных экземплярах по одному для каждой из сторон и вступает в силу с момента подписания его сторонами. Подписи сторон заверяются печатями администрации города Петрозаводска и учреждения.
13.3. В отношении условий труда, не предусмотренных настоящим Контрактом, применяется законодательство о труде.

РАБОТНИК РАБОТОДАТЕЛЬ
________________________ ________________________

М.П. ___________________ М.П. ___________________
  подпись подпись

"____"________________ г. "____"_______________ г.


Паспортные данные:
серия ________ N ______________________

выдан _________________________________

Адрес: ________________________________