Зарегистрировано в Администрации Главы РК 16.10.2003 N 187
------------------------------------------------------------------

МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

ПРИКАЗ
от 30 сентября 2003 г. N 151-А

Об утверждении Положения о премировании
и вознаграждении по итогам работы за
год руководителей государственных
унитарных предприятий

(в ред. Приказов Минэкономразвития РК
от 13.06.2006 N 150-А, от 04.12.2006 N 278-А,
от 13.12.2007 N 280-А)

На основании Постановления Правительства Республики Карелия от 11 ноября 2002 года N 134-П "Об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Республики Карелия при заключении с ними трудовых договоров" приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании и вознаграждении по итогам работы за год руководителей государственных унитарных предприятий (далее - Положение о премировании), в отношении тех государственных унитарных предприятий, деятельность которых координируется и регулируется Минэкономразвития Республики Карелия.
2. Отделам Минэкономразвития Республики Карелия, за которыми закреплены государственные унитарные предприятия, в срок до 15 октября 2003 года подготовить и представить на утверждение дополнительные соглашения к ранее заключенным трудовым договорам с руководителями государственных унитарных предприятий с учетом Положения о премировании.
3. Контроль за выполнением Приказа возложить на начальников соответствующих отделов.

Министр
А.В.ГРИЩЕНКОВ





Утверждено
Приказом
Министерства экономического развития
Республики Карелия
от 30 сентября 2003 года N 151-А

ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании и вознаграждении
по итогам работы за год руководителей
государственных унитарных предприятий

(в ред. Приказов Минэкономразвития РК
от 13.06.2006 N 150-А, от 04.12.2006 N 278-А,
от 13.12.2007 N 280-А)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение о премировании устанавливает порядок выплаты ежеквартальной премии и порядок выплаты и величину годового вознаграждения руководителям государственных унитарных предприятий (далее - ГУП), в отношении которых Минэкономразвития Республики Карелия осуществляет координацию и регулирование деятельности.

II. Порядок выплаты ежеквартальной премии

2. Ежеквартальная премия выплачивается руководителю предприятия за фактически отработанное время за счет фонда оплаты труда, в случае если по итогам работы предприятия за отчетный период результатом финансово-хозяйственной деятельности является прибыль. Максимальный размер ежеквартальной премии руководителю предприятия не должен превышать 1,5 должностного оклада в квартал.
3. Премия начисляется и выплачивается при выполнении следующих показателей:
а) 50 процентов полученной прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, направлено на развитие производства;
б) выполнение решений балансовой комиссии, приказов и распоряжений Минэкономразвития Республики Карелия, принятых в рамках координации и регулирования деятельности предприятия;
в) отсутствие задолженности по заработной плате, премиям, пособиям, иным выплатам работникам предприятия;
г) отсутствие задолженности по обязательным платежам в бюджеты различных уровней и внебюджетные фонды;
д) отсутствие дисциплинарных взысканий за отчетный период;
е) регулярность движения автомобильного транспорта предприятия по пригородным и межмуниципальным маршрутам составляет 98 процентов и более;
(пп. "е" введен Приказом Минэкономразвития РК от 13.12.2007 N 280-А)
ж) отсутствие письменных жалоб на работу предприятия.
(пп. "ж" введен Приказом Минэкономразвития РК от 13.12.2007 N 280-А)
4. Ежеквартальная премия выплачивается в следующем размере:
а) при выполнении предприятием показателей, установленных подпунктами "а"-"ж" пункта 3, руководителю выплачивается премия в размере 1,5 должностного оклада в квартал;
(в ред. Приказа Минэкономразвития РК от 13.12.2007 N 280-А)
б) при выполнении предприятием показателей, установленных подпунктами "а", "б", "в" и "д" пункта 3, руководителю выплачивается премия в размере одного должностного оклада в квартал;
в) при выполнении предприятием показателей, установленных подпунктами "а", "в" и "д" пункта 3, руководителю выплачивается премия в размере 75 процентов одного должностного оклада в квартал.
5. Сведения, на основании которых определяется выполнение показателей премирования руководителем предприятия, представляются в Минэкономразвития Республики Карелия не позднее 30 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
(в ред. Приказа Минэкономразвития РК от 13.12.2007 N 280-А)
6. На основании данных, указанных в пункте 5 Положения о премировании, в Минэкономразвития Республики Карелия издается распоряжение о согласовании (несогласовании) выплаты премии руководителю предприятия и ее размере.

III. Порядок выплаты годового вознаграждения

7. По результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год при наличии прибыли его руководителю ежегодно выплачивается вознаграждение за счет остающейся в распоряжении предприятия прибыли, направленной в фонд потребления, в виде процента от чистой прибыли предприятия.
8. Величина вознаграждения за год не должна превышать 10 процентов от чистой прибыли предприятия, полученной за отчетный год, но не более 3 должностных окладов.
(в ред. Приказов Минэкономразвития РК от 13.06.2006 N 150-А, от 13.12.2007 N 280-А)
9. Сведения, на основании которых определяется возможность выплаты годового вознаграждения руководителю предприятия, представляются в Минэкономразвития Республики Карелия не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным.
10. На основании данных, указанных в пункте 9 Положения о премировании, в Минэкономразвития Республики Карелия издается распоряжение о согласовании (несогласовании) выплаты годового вознаграждения руководителю предприятия и его размере.

IV. Особый порядок премирования руководителей отдельных предприятий

11. Устанавливается особый порядок премирования руководителей следующих предприятий:
а) не имеющих прибыли по объективным причинам и получающих дотации, предусмотренные в бюджете Республики Карелия;
(в ред. Приказа Минэкономразвития РК от 04.12.2006 N 278-А)
б) дотируемых из бюджета в связи с централизованным регулированием цен (тарифов) на их продукцию, работы, услуги.
12. Конкретный перечень предприятий, на которых вводится особый порядок премирования, устанавливается приказом Минэкономразвития Республики Карелия по согласованию с Министерством труда и занятости Республики Карелия.
(в ред. Приказа Минэкономразвития РК от 04.12.2006 N 278-А)
13. Руководители предприятий, указанных в пункте 12 Положения о премировании, премируются за фактически отработанное время за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг) по итогам работы за отчетный квартал при условии выполнения следующих показателей премирования:
а) 50 процентов полученной прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, направлено на развитие производства, в случае, если прибыль имеется;
б) выполнение решений балансовой комиссии, приказов и распоряжений Минэкономразвития Республики Карелия, принятых в рамках координации и регулирования деятельности предприятия;
в) отсутствие задолженности по заработной плате, премиям, пособиям, иным выплатам работникам предприятия;
г) отсутствие дисциплинарных взысканий за отчетный период.
14. Максимальный размер премий для руководителей предприятий, указанных в пункте 12 Положения о премировании, не может превышать 3 должностных окладов в год.
15. Порядок согласования (несогласования) выплаты премии определяется в соответствии с пунктами 5 и 6 Положения о премировании.
16. Решение о несогласовании выплаты премии принимается Минэкономразвития Республики Карелия в случае:
а) невыполнения показателей премирования, установленных Положением о премировании;
б) представление сведений, на основании которых определяется выполнение показателей премирования, с нарушением установленных Положением о премировании сроков.
17. Осуществление иных поощрительных выплат, надбавок, премий руководителям предприятий не допускается.