ГЛАВА САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА ПЕТРОЗАВОДСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13.07.2005 N 1657

Об утверждении Положения о проведении Конкурса
на замещение вакантной муниципальной должности
муниципальной службы в администрации
города Петрозаводска

(в ред. Постановления Главы Самоуправления г. Петрозаводска
от 31.07.2006 N 1818)

В соответствии с Законом Республики Карелия "О муниципальной службе в Республике Карелия" от 05.12.1996 N 160-ЗРК, в целях установления порядка организации и проведения конкурсов на замещение вакантных муниципальных должностей муниципальной службы в администрации города, постановляю:
1. Утвердить Положение о проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в администрации города Петрозаводска (прилагается).
2. Ввести в действие Положение о проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в администрации города Петрозаводска с 01.08.2005.
3. Управляющему делами - руководителю аппарата администрации города (Дмитриев Ю.И.) довести настоящее Положение до сведения муниципальных служащих администрации города.
4. Признать утратившим силу с 01.08.2005 пункт 1 Постановления Главы самоуправления города от 01.08.2003 N 2319 "Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в администрации города Петрозаводска".
5. Контроль за исполнением данного Постановления возложить на управляющего делами - руководителя аппарата администрации города Ю.И.Дмитриева.

Глава самоуправления города
В.Н.МАСЛЯКОВ





Утверждено
Постановлением
Главы самоуправления города
от 13.07.2005 N 1657

ПОЛОЖЕНИЕ
о проведении конкурса на замещение вакантной
муниципальной должности муниципальной службы
в администрации города Петрозаводска

(в ред. Постановления Главы Самоуправления г. Петрозаводска
от 31.07.2006 N 1818)

1. Замещение младших, старших, ведущих, главных вакантных муниципальных должностей муниципальной службы (далее - муниципальная должность) в администрации города Петрозаводска может осуществляться в порядке назначения или конкурса.
(в ред. Постановления Главы Самоуправления г. Петрозаводска от 31.07.2006 N 1818)
Вакантной муниципальной должностью признается не замещенная муниципальным служащим муниципальная должность, предусмотренная в штатном расписании администрации города Петрозаводска.
2. Конкурс в администраций города проводится путем открытого или внутреннего конкурсов.
2.1. Открытый конкурс проводится в форме конкурса документов и собеседования.
В открытом конкурсе могут участвовать граждане Российской Федерации, достигшие 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и имеющие образование, необходимое для занятия соответствующей муниципальной должности:
2.1.1. Решение о проведении открытого конкурса оформляется распоряжением главы самоуправления города на основании письма руководителя структурного подразделения администрации города, направленного на имя управляющего делами - руководителя аппарата администрации города.
2.1.2. На основании распоряжения главы самоуправления города о проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности:
- пресс-центр аппарата администрации города публикует в средствах массовой информации объявление о проведении конкурса;
- управление по работе с персоналом аппарата администрации города размещает объявление о проведении конкурса на сайте администрации города.
В объявлении о проведении конкурса указываются:
- наименование вакантной муниципальной должности;
- квалификационные требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на замещение муниципальной должности;
- перечень документов, предоставляемых участниками конкурса в конкурсную комиссию;
- срок, в течение которого принимаются документы;
- адрес, по которому производится прием документов.
2.1.3. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, не позднее 15 календарных дней со дня опубликования объявления о проведении конкурса в средствах массовой информации, представляет в конкурсную комиссию администрации города (пр. Ленина, 2, кабинет 420) следующие документы:
- личное заявление установленной формы (приложение 1);
- анкету установленного образца;
- автобиографию (примерное содержание автобиографии приведено в приложении 2);
- фотографию 4 x 5;
- документ, удостоверяющий личность (по прибытии на конкурс);
- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы, квалификацию: копии трудовой книжки и документов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы;
- справку из органов государственной налоговой службы о предоставлении сведений об имущественном положении;
- медицинское заключение о состоянии здоровья с записью об отсутствии заболеваний, препятствующих исполнению обязанностей по соответствующей муниципальной должности. Медицинское заключение о состоянии здоровья выдается гражданину медицинским учреждением по месту его обслуживания.
2.1.4. Представленные гражданином на конкурс документы, с согласия гражданина, подлежат проверке в установленном порядке.
2.1.5. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:
- признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
- лишения его права занимать муниципальные должности муниципальной службы в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу;
- наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей;
- близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов) гражданина с муниципальным служащим, если их муниципальная служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
- отсутствия гражданства Российской Федерации, наличия гражданства иностранного государства, за исключением случаев, когда доступ к муниципальной службе урегулирован на взаимной основе межгосударственных соглашений;
- отказа от представления сведений о полученных им доходах и имуществе, принадлежащих ему на правах собственности, являющихся объектами налогообложения.
2.1.6. Решение о дате, времени и месте проведения конкурсного собеседования принимает председатель конкурсной комиссии после проверки достоверности сведений, представленных гражданами, изъявившими желание участвовать в конкурсе.
В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих, в соответствии с законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Карелия, поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме председателем конкурсной комиссии о причинах отказа в допуске к участию его в конкурсе.
2.1.7. Конкурсная комиссия создается распоряжением главы самоуправления города.
Секретарь конкурсной комиссии не позднее, чем за неделю до начала конкурсного собеседования, сообщает гражданам, допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты), информацию о дате, времени и месте его проведения.
2.2. Внутренний конкурс проводится в период проведения организационно-штатных мероприятий в администрации города:
2.2.1. Внутренний конкурс проводится без объявления в средствах массовой информации, без присутствия претендентов на вакантную муниципальную должность, на основании документов и представлений управления по работе с персоналом аппарата администрации города:
- по муниципальным служащим администрации города, подлежащим сокращению;
- по муниципальным служащим администрации города, у которых в результате организационно-штатных мероприятий произошло изменение существенных условий труда;
- по другим муниципальным служащим администрации города;
- по специалистам требуемого направления, не являющимся муниципальными служащими администрации города, соответствующим квалификационным требованиям по вакантной должности.
2.2.2. Претенденты, не являющиеся муниципальными служащими администрации города, представленные на конкурсную комиссию руководителями подразделений администрации города, не позднее, чем за неделю до проведения конкурса предоставляют в управление по работе с персоналом аппарата администрации города все документы, указанные в пункте 2.1.3, при соблюдении условий, определенных пунктами 2.1.4 и 2.1.5 настоящего Положения.
3. Кандидат, претендующий на вакантную муниципальную должность муниципальной службы, имеет право перед конкурсом ознакомиться с условиями труда, должностными обязанностями по должности, на замещение которой объявлен конкурс, и с настоящим Положением.
4. Конкурсная комиссия действует на основании и в соответствии с настоящим Положением.
5. К заседанию конкурсной комиссии управлением по работе с персоналом аппарата администрации города должны быть подготовлены следующие документы:
- список рассматриваемых вакансий;
- список кандидатов на каждую вакансию;
- квалификационные требования по каждой вакансии (готовят руководители соответствующих подразделений);
- полный пакет документов на каждого претендента (в соответствии с пунктом 2.1.3 настоящего Положения).
6. При проведении открытого конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов с учетом информации, полученной от кандидатов в ходе собеседования.
При проведении внутреннего конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных документов.
Кроме того, участникам конкурса может быть предложено выполнить то или иное задание, соответствующее должностным обязанностям по должности, на замещение которой они претендуют. Допустимы такие методы проверки профессиональных и личностных качеств кандидатов, как анкетирование, оценка рефератов по заданной тематике, а также проведение групповых дискуссий.
7. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 ее состава. Решение комиссии по результатам проведения конкурса принимается тайным или открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов членов конкурсной комиссии при тайном голосовании, проводится повторное открытое голосование. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии при открытом голосовании решающим является мнение ее председателя.
8. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и носит рекомендательный характер для назначения его на соответствующую муниципальную должность либо отказа в таком назначении.
9. По результатам работы конкурсной комиссии оформляется протокол, который подписывают председатель и секретарь комиссии.
10. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение двух недель со дня принятия решения конкурсной комиссией.
11. Решение о назначении на муниципальную должность муниципальной службы конкурсанта, победившего на конкурсе, либо об отказе в таком назначении, принимает глава самоуправления города.
При положительном решении лицо, победившее на конкурсе, должно быть дополнительно оповещено об этом, после чего ему надлежит обратиться с заявлением на имя главы самоуправления города о назначении его на муниципальную должность муниципальной службы в администрацию города в течение 10 календарных дней со дня оповещения (в управление по работе с персоналом, кабинет N 420).
Прием на работу в администрацию города оформляется распоряжением главы самоуправления города с одновременным оформлением трудового договора и объявляется работнику под личную роспись.
В случае, если лицо, победившее на конкурсе, в течение 10 календарных дней со дня оповещения его о положительном решении не обратилось с заявлением на имя главы самоуправления города о назначении его на муниципальную должность муниципальной службы, администрация освобождается от обязательств по трудоустройству перед данным кандидатом.
12. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым к муниципальной должности, на замещение которой был объявлен конкурс, глава самоуправления города может принять решение о проведении повторного конкурса.
13. Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами связи всех видов) граждане производят за счет собственных средств.
14. Споры по вопросам, связанным с проведением конкурса, рассматриваются в судебном порядке.





Приложение 1
к Положению
о проведении конкурса
на замещение вакантной
муниципальной должности
муниципальной службы
в администрации
города Петрозаводска

ОБРАЗЕЦ
заявления участника конкурса на замещение вакантной
муниципальной должности, объявленного администрацией
города Петрозаводска

  Главе самоуправления города Петрозаводска
  В.Н.Маслякову
  От ______________________________________
  (фамилия, имя, отчество)
  проживающего по адресу
  _________________________________________
  _________________________________________

  ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение _____________________
____________________________________________________________________________
  (наименование должности, структурного подразделения администрации города)


  Подпись заявителя ______________________

  Дата подачи заявления __________ 200__г.





Приложение 2
к Положению
о проведении конкурса
на замещение вакантной
муниципальной должности
муниципальной службы
в администрации города
Петрозаводска

ПРИМЕРНОЕ СОДЕРЖАНИЕ АВТОБИОГРАФИИ

Описание основных этапов жизни участника конкурса в свободной форме, по следующему плану:
1. Основные события жизни. В случае изменения места жительства и работы, укажите на причины таких изменений.
2. Опыт работы, не зафиксированный записями в трудовой книжке.
3. Основные профессиональные навыки и умения.
4. Навыки управления, полученные в общественной работе и профессиональной деятельности.
5. Деловые качества.
6. Особенности характера участника конкурса. Какие из них помогают участнику конкурса в жизни и в работе.
7. Причина поиска работы.
8. Все, что участник конкурса считает нужным сообщить о себе дополнительно.