ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 мая 2005 г. N 62-П

О назначении руководителей государственных унитарных
предприятий Республики Карелия на конкурсной основе

(в ред. Постановлений Правительства РК
от 31.07.2006 N 109-П, от 26.03.2007 N 50-П,
от 14.01.2008 N 7-П)

В целях повышения эффективности управления государственными унитарными предприятиями Республики Карелия, в соответствии с Концепцией управления государственным имуществом Республики Карелия, утвержденной Постановлением Правительства Республики Карелия от 3 ноября 1999 года N 133-П (Собрание законодательства Республики Карелия, 1999, N 11, ст. 1594), Правительство Республики Карелия постановляет:
1. Установить, что назначение на должность руководителей государственных унитарных предприятий Республики Карелия осуществляется на конкурсной основе.
2. Утвердить прилагаемое Положение о проведении конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Республики Карелия (далее - Положение).
3. Признать утратившими силу:
Постановление Правительства Республики Карелия от 30 августа 2001 года N 170-П "О назначении руководителей крупных, экономически или социально значимых государственных унитарных предприятий Республики Карелия на конкурсной основе" (Собрание законодательства Республики Карелия, 2001, N 8, ст. 1098);
Постановление Правительства Республики Карелия от 4 февраля 2002 года N 9-П "О внесении изменения в Постановление Правительства Республики Карелия от 30 августа 2001 года N 170-П" (Собрание законодательства Республики Карелия, 2002, N 2, ст. 208);
пункт 10 Постановления Правительства Республики Карелия от 7 февраля 2005 года N 3-П "О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Республики Карелия" (Собрание законодательства Республики Карелия, 2005, N 2, ст. 116).
4. Контроль за выполнением Постановления возложить на Министерство природных ресурсов Республики Карелия.
(в ред. Постановлений Правительства РК от 31.07.2006 N 109-П, от 26.03.2007 N 50-П, от 14.01.2008 N 7-П)

Глава Республики Карелия
С.Л.КАТАНАНДОВ





Утверждено
Постановлением
Правительства Республики Карелия
от 23 мая 2005 года N 62-П

ПОЛОЖЕНИЕ
о проведении конкурса на замещение должности руководителя
государственного унитарного предприятия Республики Карелия

(в ред. Постановлений Правительства РК
от 31.07.2006 N 109-П, от 26.03.2007 N 50-П,
от 14.01.2008 N 7-П)

Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Республики Карелия (далее - конкурс, предприятие).
2. Конкурс является открытым.
3. Организатором конкурса выступает орган исполнительной власти Республики Карелия, на который возложены функции по координации и регулированию деятельности предприятий в соответствующей отрасли или сфере управления (далее - отраслевой орган).

Организация конкурса

4. После принятия решения о проведении конкурса отраслевой орган:
а) образует комиссию по проведению конкурса (далее - комиссия), утверждает состав, сроки и порядок ее работы;
б) организует публикацию информационного сообщения о проведении конкурса;
в) принимает заявления от претендентов и ведет их учет;
г) проверяет правильность оформления заявлений и прилагаемых к ним документов;
д) передает в комиссию по окончании срока приема поступившие заявления и прилагаемые к ним документы.
5. Информационное сообщение о проведении конкурса должно быть опубликовано в газете "Карелия" не менее чем за 30 дней до объявленной в нем даты проведения конкурса.
6. Информационное сообщение о проведении конкурса должно включать:
а) наименование организатора конкурса;
б) наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении предприятия;
в) квалификационные и иные требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности руководителя предприятия;
г) дату и время начала и окончания приема заявлений с прилагаемыми к ним документами;
д) перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;
е) адрес, по которому принимаются заявления и документы;
ж) дату, время и место проведения конкурса;
з) адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с необходимыми для участия в конкурсе материалами, и порядок ознакомления с ними;
и) порядок определения победителя конкурса;
к) иные положения, содержащие требования к претендентам, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
7. Возможность ознакомления с условиями трудового договора, общими сведениями и основными показателями деятельности предприятия предоставляется претендентам со дня начала приема заявлений.

Комиссия по проведению конкурса

8. В состав комиссии входят: председатель, заместитель председателя, члены комиссии и секретарь.
В состав комиссии с правом решающего голоса включаются представители:
отраслевого органа,
Министерства природных ресурсов Республики Карелия,
(строка введена Постановлением Правительства РК от 26.03.2007 N 50-П; в ред. Постановления Правительства РК от 14.01.2008 N 7-П)
Исключено. - Постановление Правительства РК от 31.07.2006 N 109-П,
Министерства финансов Республики Карелия,
Министерства экономического развития Республики Карелия,
Министерства труда и занятости Республики Карелия.
(в ред. Постановлений Правительства РК от 31.07.2006 N 109-П, от 26.03.2007 N 50-П, от 14.01.2008 N 7-П)
Орган местного самоуправления, на территории которого находится предприятие, вправе направить для участия в работе комиссии своего представителя с правом совещательного голоса.
К работе комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.
Председателем комиссии является руководитель отраслевого органа, заместителем председателя - член комиссии от Министерства природных ресурсов Республики Карелия.
(в ред. Постановлений Правительства РК от 31.07.2006 N 109-П, от 26.03.2007 N 50-П, от 14.01.2008 N 7-П)
Секретарем комиссии назначается член комиссии от отраслевого органа с правом совещательного голоса.
9. Решения комиссии принимаются тайным или открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствует более половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председатель комиссии.
Решения принимаются в отсутствие кандидата.
В случае, когда присутствие члена комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка, иные обстоятельства), может быть произведена его замена с внесением соответствующих временных изменений в состав комиссии.
10. Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами комиссии с правом решающего голоса.

Условия участия в конкурсе

11. К участию в конкурсе допускаются физические лица, имеющие высшее профессиональное образование, опыт работы в сфере деятельности предприятия и опыт работы на руководящих должностях не менее трех лет.
12. Для участия в конкурсе претенденты представляют в комиссию следующую информацию и документы:
а) документ, удостоверяющий личность (по прибытии на конкурс);
б) заявление, листок по учету кадров, фотографию;
в) заверенные нотариально копии трудовой книжки и документов об образовании;
г) предложения по программе развития предприятия (в запечатанном конверте);
д) справку налоговых органов о юридических лицах, в которых претендент является учредителем (участником), а также свидетельствующую о том, что претендент является индивидуальным предпринимателем без образования юридического лица;
е) информацию о том, что претендент занимает (не занимает) должности и занимается (не занимается) другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, является (не является) единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации;
ж) информацию о юридических лицах, в которых супруг претендента, его родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации, владеют двадцатью и более процентами акций (долей, паев) в совокупности или занимают должности в органах управления;
з) иные документы, указанные в информационном сообщении.
Комиссия не принимает заявления с прилагаемыми к ним документами, если они поступили после окончания срока приема заявлений, указанного в информационном сообщении.
13. Претенденты не допускаются к участию в конкурсе в случаях, если:
а) представленные документы не подтверждают право претендента занимать должность руководителя предприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Положением;
б) представлены не все документы, указанные в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям конкурса или иным требованиям законодательства Российской Федерации.

Порядок проведения конкурса

14. Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе комиссия рассматривает документы и предложения претендентов по программе развития предприятия.
Второй этап проводится в форме собеседования. К собеседованию допускаются претенденты, прошедшие первый этап. Секретарь комиссии не позднее чем за неделю до собеседования сообщает о дате, времени и месте его проведения кандидатам, допущенным ко второму этапу.
Собеседование призвано обеспечить проверку уровня знания участниками конкурса:
а) отраслевой специфики предприятия;
б) основ гражданского, трудового, налогового законодательства;
в) основ управления, финансового аудита и планирования;
г) основ маркетинга;
д) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.
15. Победителем конкурса признается участник, предложивший, по мнению комиссии, наилучшую программу развития предприятия и успешно прошедший собеседование.
16. Об итогах конкурса участникам сообщается в письменной форме в 5-дневный срок со дня подписания итогового протокола по адресу, указанному в заявлении на участие в конкурсе.

Заключительные положения

17. В течение месяца со дня определения победителя конкурса отраслевой орган в установленном законодательством порядке заключает с победителем конкурса трудовой договор.
18. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предусмотренным настоящим Положением, отраслевой орган может принять решение о проведении повторного конкурса. Повторный конкурс проводится в порядке, предусмотренном настоящим Положением.